Derecho laboral

¿En qué áreas del derecho laboral me da soporte ERP Lawyers?

En ERP Lawyers damos asesoría legal en temas laborales:

  • Resolución de conflictos laborales:

Representamos a patronos y empleados en juicios; o bien, les brindamos consejería legal en materia laboral para evitarlos.

  • Conciliaciones laborales:

Acudimos a las conciliaciones cuando, por ejemplo, ocurre un despido injustificado y se torna necesario defender los derechos de un trabajador.

  • Contratos de trabajo:

Los contratos de trabajo, orales o escritos, deben velar por los intereses de la organización, pero también alinearse con los derechos fundamentales del trabajador, por eso es importante asesorarse legalmente en la preparación y firma de contratos de trabajo.

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?

El contrato de trabajo podrá ser verbal (Artículo 22 del Código de Trabajo) cuando se refiera:

  • a labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo
  • al servicio doméstico
  • a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 90 días, no comprendidos en los dos incisos anteriores
  • a la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de esta no exceda los 250 colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de 90 días.

El contrato de trabajo escrito (Artículo 24 del Código de Trabajo) contendrá:

  • nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes
  • número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas
  • la designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente
  • la duración del contrato o la expresión debe ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado
  • el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse este
  • el sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el trabajador
  • el lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la obra
  • las demás estipulaciones en que convengan las partes
  • el lugar y fecha de la celebración del contrato
  • las firmas de los contratantes

¿Qué obligación tienen los patronos en cuánto al pago de salarios?

En cuanto a las remuneraciones a pagarse en Costa Rica, recordemos que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola”. Esto está contemplado en el Artículo 177 del Código de Trabajo.

¿Qué son los reglamentos internos de trabajo y códigos de conducta?

Los reglamentos de trabajo son elaborados por los patronos, siguiendo las recomendaciones de sus asesores legales en derecho laboral y tomando en cuenta leyes, decretos, convenciones y contratos laborales. Un reglamento de trabajo (Artículo 68 del Código de Trabajo) incluye información como:

  • Reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores
  • Horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada
  • Diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan
  • El lugar, día y hora de pago
  • Disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas

¿Qué tipos de jornada hay y cuáles son?

El Código de Trabajo establece tres tipos de jornadas laborales:

  • Jornada diurna: se desarrolla entre las 5 a.m. y las 7 p.m.
  • Jornada nocturna: tiene lugar entre las 7 p.m. y las 5 a.m.
  • Jornada ‘mixta’: se compone de hasta 8 horas laborales, siempre y cuando el trabajo semanal no exceda las 48 horas.

¿En qué otros procesos laborales me asesora ERP Lawyers?

En ERP Lawyers & Associates también lo asesoramos en otros procesos ordinarios laborales:

  • Prevenir posibles reclamos en cuanto a salarios
  • Pago correcto de vacaciones
  • Procedimientos adecuados para realizar un despido
  • Elaboración de contratos fijos o por servicios profesionales

Contáctenos hoy mismo para recibir una asesoría ética y responsable en derecho laboral.

 

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